Agile Coach (m/w/d)

Permanent employee, Full-time · München

Einleitung

Du brennst dafür, End-to-End-Flows zu beschleunigen, Blocker datenbasiert sichtbar zu machen und Product- & Tech-Teams zu Höchstleistung zu coachen? Du willst nicht nur agile Zeremonien begleiten, sondern strategisch skalierbare Prozesse für eine wachsende Organisation formen?

Als Agile Coach (m/w/d) bei Peter Park treibst Du schnelle, vorhersagbare und outcome-orientierte Delivery voran. Mit aussagekräftigen Metriken und hands-on Coaching optimierst Du den Entwicklungs-Flow, baust agile Skills in jedem Squad aus und stellst sicher, dass unsere Arbeitsweise mit dem Wachstum skaliert. Du arbeitest eng mit Product-Managern, Engineering-Leads und Stakeholdern zusammen und beseitigst systemische Engpässe, bevor sie den Wertstrom bremsen.

Werde Teil unseres ambitionierten Product- & Tech-Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität – schnell, datengetrieben und wirkungsstark.

Was ist Deine Aufgabe?

Performance-Analyse & Flow-Metriken: Du etablierst und überwachst Agile-KPIs (Cycle Time, Throughput, Predictability), um datenbasiert Waste zu reduzieren und die Delivery-Performance kontinuierlich zu verbessern.
End-to-End Flow-Optimierung: Du visualisierst den gesamten Wertstrom von der Idee bis zum Release, identifizierst Bottlenecks systematisch und steigerst die Flow Efficiency der Produktentwicklung durch gezielte Maßnahmen.
Strategisches Alignment (OKRs & Roadmap): Du begleitest die Roadmap-Erstellung prozessual und stellst sicher, dass alle Team-Initiativen messbar auf Unternehmensziele einzahlen.
Proaktive Cross-Team Synchronisation: Du führst Formate zur frühen Abhängigkeitserkennung und Synchronisation ein (idealerweise bereits in der Discovery- oder Konzept- und Scoping-Phase) und moderierst quartalsmäßige Cross-Team Planning Sessions, während die Organisation auf 6+ Teams skaliert.
Discovery & User-Centricity: Du moderierst Discovery-Phasen nach dem Double Diamond Modell, um sicherzustellen, dass nur validierte Konzepte in die Entwicklung gehen.
Methoden-Coaching für Product Manager: Du unterstützt hands-on bei User Story Slicing, Backlog-Management und der Schärfung der "Definition of Ready", um die Qualität der Delivery zu sichern.
Intake Process Design: Du gestaltest leichtgewichtige Policies, die Sprint Commitments schützen, gleichzeitig aber die Tür für dringende, wertvolle Aufgaben offenhalten.
Continuous Improvement Coaching: Du förderst eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, moderierst bei Bedarf Team-Retrospektiven und unterstützt die Professionalisierung von Dokumentationsstandards.

Deine Fähigkeiten:

Branche: Erfahrung in schnell wachsenden SaaS- oder IoT-Umgebungen, idealerweise in Small und Mid-sized Enterprises.
Erfahrung & Expertise: 4+ Jahre als Agile Coach oder in einer vergleichbaren methodischen Führungsrolle. Nachweisbare Erfahrung im Coaching von mehreren Squads (3-6 Teams) in einer Scale-up Umgebung.
Methodenwissen: Du lebst ein Agile Mindset und hast tiefgreifende Kenntnisse in Scrum, Kanban, Lean Management und dem Double-Diamond Modell.
E2E Flow-Metriken: Nachweisbare Erfahrung in der Arbeit mit End-to-End Flow-Metriken wie Cycle Time, Lead Time und Flow Efficiency.
Tools: Erfahrung in Jira/Linear sowie in Dokumentationstools (Notion, Confluence). Grundverständnis von Datenanalyse (SQL und Tableau / Looker bevorzugt).
Kommunikation: Herausragende Kommunikationsfähigkeiten über alle Ebenen hinweg, von Engineers bis C-Level. Du bist proaktiv, ergebnisorientiert und denkst unternehmerisch.
Sprachen: Deutsch (C2) und Englisch verhandlungssicher.

Work Setup:

40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Arbeitsort: München
Team: 8 Kolleg:innen

Welche Vorteile bietet mir Peter Park?

So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus

Arbeiten mit Bergblick:
Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
Teamgeist und Impact-Kultur:
Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
Freiraum für Deine Ideen:
Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.

Das bieten wir Dir zusätzlich

28 Urlaubstage – die Du Dir frei einteilen kannst
Top-Ausstattung – Du wählst Deine IT selbst
Betriebliche Altersvorsorge – wir denken an später
Flexibilität, die zu Dir passt
kulinarische Extras – vergünstigte Online-Kantine und wöchentlicher Team-Lunch
exklusive Rabatte – mit Corporate Benefits
Fit bleiben – Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club
Produktives Arbeitsumfeld – Gesunde Snacks, wie Obst, Nüsse & Müsli, sowie höhenverstellbare Tische
Weiterbildungsangebote
Innovation trifft Stabilität – Start-up Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld

✅ Bereit für den nächsten Schritt?

Dann werde Teil unseres Teams – und gestalte mit uns die Zukunft! Bewirb Dich einfach und schnell über den Button unten "Auf diese Stelle bewerben" Wir freuen uns, von Dir zu hören!

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Über uns

Peter Park hilft seinen Kund:innen dabei, die Gestaltung von Parkräumen einfach und digital abzubilden. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Peter Park revolutioniert die täglichen Parkerfahrungen mit neuen digitalen Technologien und erleichtert dadurch den Alltag von jedem Autofahrer. Darüber hinaus optimieren wir die Nutzung von innerstädtischen Strukturen und räumen auf mit Autos am Straßenrand – für einen lebenswerten und nachhaltigen Lebensraum. Im engen Austausch mit unserem B2B Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere SaaS Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern.

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